Giovanni De Ficchy
Il principe Mishaal bin Khalid al-Saud – che controlla più di 200 punti vendita McDonald’s in tutta l’Arabia Saudita – ha dichiarato a CEO Magazine nel 2018 che uno dei segreti del successo della sua impresa è “garantire un ambiente positivo e favorevole per i nostri dipendenti”.
Macrae Lee e Buddhiman Sunar ricordano un ambiente diverso.
Dicono di aver lavorato in condizioni dure e ingiuste nei locali McDonald’s posseduti e gestiti dalla Riyadh International Catering Corp. del principe.
Lee, che viene dalle Filippine, dice che i direttori del negozio RICC gli hanno ordinato di lavorare fino a 22 ore al giorno e centinaia di ore di straordinari non retribuiti.
Gli sono stati negati i giorni di riposo, dice, anche quando aveva la febbre.
Quando ha cercato di licenziarsi, un manager gli ha trattenuto i documenti che gli avrebbero permesso di trovare un nuovo datore di lavoro, sostiene, lasciandolo senza lavoro e chiedendo cibo e acqua per strada.
Sunar dice di aver dovuto pagare una forte quota di reclutamento a un agente di collocamento in Nepal per ottenere un lavoro nei fast-food del principe.
Una volta a Riyadh, la capitale saudita, ha lavorato su turni di 13 e 14 ore senza interruzioni, dice.
Nel frattempo, i manager urlavano insulti, dice, chiamandolo “un animale” e chiedendo: “Non hai un cervello in testa?”
Se usciva dal ristorante, dice, doveva compilare un “rapporto sull’incidente” spiegandone il motivo.
“Mi sentivo in trappola”, ha detto Sunar, che ha lasciato il suo lavoro presso l’affiliato saudita McDonald’s nel 2022, in un’intervista al Consorzio internazionale dei giornalisti investigativi.
“Mi sentivo come se fossi in prigione.”
Lee e Sunar sono tra i quasi 100 lavoratori migranti provenienti dall’Asia che hanno dichiarato all’ICIJ di essere stati sottoposti a pratiche di lavoro repressive mentre lavoravano nelle località del Golfo Persico di quattro noti marchi americani e britannici: McDonald’s, Amazon, Chuck E. Cheese e InterContinental. Gruppo alberghiero.
Gli attuali ed ex lavoratori affermano che gli agenti di collocamento indipendenti nei loro paesi d’origine li hanno costretti a pagare tariffe di reclutamento esorbitanti, mentre appaltatori e supervisori sul posto di lavoro in Arabia Saudita e in altri paesi di destinazione li hanno sottoposti ad abusi che includevano la confisca dei loro passaporti e la limitazione della loro libertà di lasciare il loro paese d’origine. lavori.
Queste pratiche sono ampiamente identificate come indicatori del traffico di manodopera, definito dagli Stati Uniti e dalle Nazioni Unite come l’uso della forza, della coercizione o della frode per sfruttare i lavoratori.
I lavoratori sono stati intervistati nell’ambito di Trafficking Inc. , un’indagine congiunta di ICIJ, Guardian US , NBC News , Arab Reporters for Investigative Journalism e altri media partner.
Le ultime puntate dell’indagine rivelano come alcune delle aziende più riconosciute al mondo potrebbero essere complici di abusi sul lavoro attraverso le loro filiali estere, franchising e partnership commerciali.
Nel corso degli anni la catena di fast food più potente del mondo, McDonald’s, ha onorato due volte l’impero commerciale di un principe saudita con il più alto riconoscimento per i suoi affiliati: il Golden Arch Award.
Il principe Mishaal bin Khalid al-Saud – che controlla più di 200 punti vendita McDonald’s in tutta l’Arabia Saudita – ha dichiarato a CEO Magazine nel 2018 che uno dei segreti del successo della sua impresa è “garantire un ambiente positivo e favorevole per i nostri dipendenti”.
Macrae Lee e Buddhiman Sunar ricordano un ambiente diverso.
Dicono di aver lavorato in condizioni dure e ingiuste nei locali McDonald’s posseduti e gestiti dalla Riyadh International Catering Corp. del principe.
Lee, che viene dalle Filippine, dice che i direttori del negozio RICC gli hanno ordinato di lavorare fino a 22 ore al giorno e centinaia di ore di straordinari non retribuiti.
Gli sono stati negati i giorni di riposo, dice, anche quando aveva la febbre.
Quando ha cercato di licenziarsi, un manager gli ha trattenuto i documenti che gli avrebbero permesso di trovare un nuovo datore di lavoro, sostiene, lasciandolo senza lavoro e chiedendo cibo e acqua per strada.
Sunar dice di aver dovuto pagare una forte quota di reclutamento a un agente di collocamento in Nepal per ottenere un lavoro nei fast-food del principe.
Una volta a Riyadh, la capitale saudita, ha lavorato su turni di 13 e 14 ore senza interruzioni, dice.
Nel frattempo, i manager urlavano insulti, dice, chiamandolo “un animale” e chiedendo: “Non hai un cervello in testa?”
Se usciva dal ristorante, dice, doveva compilare un “rapporto sull’incidente” spiegandone il motivo.
“Mi sentivo in trappola”, ha detto Sunar, che ha lasciato il suo lavoro presso l’affiliato saudita McDonald’s nel 2022, in un’intervista al Consorzio internazionale dei giornalisti investigativi.
“Mi sentivo come se fossi in prigione.”